アパートを追い出された後の対処法！仕事と住居を同時に確保する手段

家賃滞納や契約トラブルでアパートを追い出されてしまった…。そんな状況に直面すると、頭が真っ白になり、何から手をつければいいのか分からなくなりますよね。今夜泊まる場所はあるのか、明日からどうやって生活すればいいのか、不安で押しつぶされそうになる気持ち、よく分かります。でも大丈夫です。アパートを追い出された後でも、住居と仕事を同時に確保できる現実的な方法があります。この記事では、追い出された直後に取るべき具体的な行動から、即入寮可能な寮付き求人の活用法、さらに選ぶ際の確認ポイントまで詳しく解説します。焦らず一つずつ行動すれば、必ず生活を立て直せます。

アパートを追い出された直後に取るべき行動

アパートを追い出された直後は、パニックになりがちです。しかし、まず冷静に現状を把握し、優先順位をつけて行動することが大切です。ここでは、追い出された直後に必ず確認・実行すべき3つのステップをご紹介します。

所持金と身分証明書の確認

最初にやるべきことは、今手元にあるお金と貴重品の確認です。財布の中身、銀行口座の残高、そして身分証明書（運転免許証・マイナンバーカード・健康保険証など）が手元にあるかチェックしてください。特に身分証明書は、この後の就職活動や公的支援の申請に必須です。

所持金が1万円以下の場合でも、後述する寮付き求人なら初期費用ゼロで入寮できるケースが多いです。実際に、所持金3,000円の状態から寮付き求人に応募し、3日後に入寮できたという30代男性の事例もあります。まずは現状を正確に把握することで、次に取るべき行動が見えてきます。

• 現金・キャッシュカード・クレジットカードの有無
• 身分証明書の種類と有効期限
• 携帯電話の充電状況と通信環境
• 着替えや必需品の有無

今夜の宿泊先を確保する

次に優先すべきは、今夜泊まる場所の確保です。所持金に余裕があれば、ネットカフェやカプセルホテル（1泊2,000-3,000円程度）を利用するのも一つの手です。しかし、お金がほとんどない場合は、以下の選択肢を検討してください。

• 知人・親族に連絡：プライドが邪魔をするかもしれませんが、一時的に泊めてもらえないか相談してみましょう
• 無料低額宿泊所：社会福祉法に基づく施設で、一時的に無料または低額で宿泊できます
• シェルター：自治体や民間団体が運営する緊急一時宿泊施設。後述する相談窓口で紹介してもらえます

24時間営業のファストフード店で夜を明かす方もいますが、体調を崩してしまうと就職活動にも支障が出るため、できる限り屋根のある場所で休むことをおすすめします。

公的支援の相談窓口に連絡

住居を失った直後こそ、公的支援を積極的に活用すべきです。多くの自治体では、住居喪失者向けの相談窓口を設置しています。恥ずかしいと感じるかもしれませんが、これらの支援制度はあなたのような状況の方のために用意されているものです。

自立相談支援機関では、生活困窮者自立支援法に基づき、住居確保給付金の申請サポートや就労支援を無料で受けられます。住居確保給付金は、家賃相当額（地域によりますが月3-5万円程度）を原則3か月間、最大9か月間支給してもらえる制度です。ただし、求職活動が条件となります。

• 自立相談支援機関：市区町村の福祉課や社会福祉協議会に設置
• 生活困窮者自立支援制度：住居確保給付金、一時生活支援事業などが利用可能
• ハローワーク：住居喪失者向けの求人紹介や職業訓練の案内

これらの窓口では、寮付き求人の情報提供も行っています。公的支援と寮付き求人を組み合わせることで、より安定した生活再建が可能になります。

住居と仕事を同時確保できる寮付き求人の活用

アパートを追い出された後、最も現実的で早期に生活を立て直せる方法が寮付き求人の活用です。住居と仕事を別々に探すと時間がかかりますが、寮付き求人なら一度の応募で両方を確保できます。ここでは、寮付き求人の特徴と活用法を詳しく解説します。

即入寮可能な求人の特徴

即入寮可能な求人とは、面接後すぐ、あるいは数日以内に寮へ入居できる求人のことです。通常の賃貸物件では審査に1-2週間かかるのに対し、寮付き求人なら最短で面接当日に鍵を渡してもらえるケースもあります。

即入寮可能な求人が多い業種は以下の通りです。

• 製造業：自動車部品、電子部品、食品加工などの工場勤務。寮完備率が非常に高い
• 建設業：現場作業員、鳶職など。現場近くの寮が用意されることが多い
• 警備業：施設警備、交通誘導警備。年齢不問の求人も豊富
• 運送業：トラック運転手、配送スタッフ。免許取得支援制度がある企業も
• サービス業：リゾート地のホテル・旅館スタッフなど

これらの業種では、未経験者歓迎・学歴不問の求人が多いのも特徴です。40代・50代の方でも採用されるケースは珍しくありません。ある50代男性は、家賃滞納でアパートを退去した後、製造業の寮付き求人に応募し、面接から2日後に入寮。現在は安定した生活を送っています。

初期費用ゼロで入寮できる仕組み

「でも、寮に入るにもお金がかかるのでは？」と不安に思う方もいるでしょう。実は、多くの寮付き求人では初期費用が一切かからないのです。その仕組みを説明します。

通常の賃貸物件では、敷金・礼金・仲介手数料・前家賃など、入居時に20-30万円程度の初期費用が必要です。しかし、企業が用意する寮の場合、これらの費用が不要、または給与から少額ずつ天引きされる形になります。

• 寮費無料：企業が全額負担するケース。ただし相部屋が多い
• 寮費格安：月1-3万円程度で、給与天引き。個室タイプもある
• 家具家電付き：冷蔵庫・洗濯機・ベッド・エアコン完備で、手ぶらで入居可能
• 光熱費込み：電気・ガス・水道代が寮費に含まれる

所持金が数千円しかない状態でも、面接交通費を支給してくれる企業や、入寮日までの仮泊施設を用意してくれる企業もあります。実際に、所持金5,000円で寮付き求人に応募し、企業が用意したビジネスホテルに前泊させてもらい、翌日面接・即日採用・当日入寮できたという20代女性の事例もあります。

面接から入寮までの流れ

寮付き求人の面接から入寮までの流れは、通常の就職活動とは異なります。最短日数の目安を知っておくと、計画が立てやすくなります。

標準的な流れは以下の通りです。

1. 応募：電話またはWebで求人に応募。即日対応してくれる企業が多い
2. 面接日程調整：最短で翌日、遅くとも3日以内に面接が設定される
3. 面接：30分-1時間程度。履歴書不要の企業もあり、身分証明書があればOK
4. 合否連絡：面接当日または翌日に連絡。採用率は比較的高い
5. 入寮手続き：契約書類の記入、寮の鍵の受け取り
6. 入寮：面接当日入寮も可能。遅くとも1週間以内には入居できる

最短記録としては、午前中に電話応募→当日午後に面接→即日採用→その日の夜に入寮、というケースもあります。ただし、これは企業の受け入れ体制や空室状況によります。平均的には、応募から入寮まで3-5日程度と考えておくとよいでしょう。

面接時には、以下を持参・準備しておくとスムーズです。

• 身分証明書（運転免許証・マイナンバーカードなど）
• 印鑑（シャチハタ不可）
• 筆記用具
• メモ帳
• 清潔な服装（スーツでなくても、襟付きシャツなど清潔感のある格好）

寮付き求人を選ぶ際の確認ポイント

寮付き求人は生活再建の強力な手段ですが、求人選びで失敗すると後々トラブルになることもあります。ここでは、応募前に必ず確認すべき3つのポイントをご紹介します。

寮費と給与のバランス

寮付き求人で最も重要なのが、寮費と給与のバランスです。寮費が安くても、給与が極端に低ければ生活が成り立ちません。逆に、給与が高くても寮費が高額だと手取りが少なくなります。

手取り額の試算方法は以下の通りです。

• 基本給：月給20万円と仮定
• 控除項目：社会保険料（約3万円）、所得税・住民税（約1.5万円）
• 寮費：月2万円（光熱費込み）
• 食費：月3万円（自炊中心）
• その他：携帯代、日用品など月1.5万円

この場合、手元に残るお金は約9万円です。ここから貯金や娯楽費を捻出します。寮費が月1万円なら手元に10万円残り、寮費が月3万円なら手元に8万円となります。寮費は月1-3万円が相場ですが、必ず求人票で確認してください。

また、残業代の有無も重要です。製造業では繁忙期に残業が増え、月給30万円を超えることもあります。逆に、閑散期は残業がなく基本給のみになるケースも。年間の平均月収を面接時に確認しておくと安心です。

個室か相部屋かの確認

寮には個室タイプと相部屋タイプがあり、それぞれメリット・デメリットがあります。プライバシーを重視するなら個室、コストを抑えたいなら相部屋という選択になります。

個室タイプの特徴：

• プライバシーが確保され、一人の時間を持てる
• 寮費は月2-3万円程度とやや高め
• 鍵付きで貴重品管理も安心
• 6-8畳のワンルーム形式が多い

相部屋タイプの特徴：

• 寮費が無料または月5,000-10,000円程度と格安
• 2-4人で一部屋を共有
• 他の入居者と生活リズムが合わないとストレス
• 貴重品管理に注意が必要

ある40代男性は、最初は相部屋寮に入り寮費を抑えながら貯金。半年後に個室タイプの寮がある別の求人に転職し、段階的に生活環境を改善しました。このように、最初は相部屋で我慢し、貯金ができたら個室に移るという戦略も有効です。

面接時には、寮の写真を見せてもらう、または事前に見学させてもらえるか確認するとよいでしょう。ネット上に寮の画像を公開している企業もあります。

退寮条件と契約期間

意外と見落としがちなのが、退寮条件と契約期間です。企業の寮は、勤務を継続することが入居条件になっているため、退職すると寮も出なければなりません。事前に以下を確認しておきましょう。

• 最低契約期間：3か月・6か月・1年など、最低勤務期間が定められている場合がある
• 退寮猶予期間：退職後、何日以内に退寮しなければならないか（即日-1か月程度）
• 契約途中の退職ペナルティ：違約金が発生するケースもあるため要確認
• 寮費の返金規定：前払いした寮費が日割り返金されるか

特に注意すべきは、試用期間中の退職です。試用期間（通常1-3か月）中に「この仕事は自分に合わない」と感じて退職すると、すぐに寮を出なければならず、再び住居を失うリスクがあります。面接時に、仕事内容・勤務時間・休日などを詳しく確認し、続けられそうか慎重に判断してください。

また、寮から通勤圏内の別の仕事に転職する場合、寮に残れるかも確認しておくとよいでしょう。一部の企業では、退職後も一定期間寮に住み続けることを許可してくれる場合があります。

まとめ

アパートを追い出された直後は、誰でも不安で押しつぶされそうになります。しかし、住居喪失は決して珍しいことではなく、適切な行動を取れば必ず生活を立て直せます。この記事でご紹介した通り、所持金・身分証明書の確認、今夜の宿泊先確保、公的支援への相談という3つのステップを踏み、そして寮付き求人を活用すれば、最短数日で安定した住居と仕事を手に入れることができます。

寮付き求人を選ぶ際は、寮費と給与のバランス、個室か相部屋か、退寮条件と契約期間を必ず確認してください。焦って決めてしまうと後悔することもあるため、複数の求人を比較検討することをおすすめします。また、公的支援の住居確保給付金と寮付き求人を併用することで、より安定した生活再建が可能になります。

今は辛い状況かもしれませんが、この経験は必ずあなたの人生の糧になります。一つずつ行動を起こせば、確実に前に進めます。応援しています。

ジョブコネでは、初期費用0円・即日入寮可能な求人を多数掲載しています。「所持金がほとんどない」「今日から住む場所が必要」そんな状況でも大丈夫。まずはどんな求人があるかチェックしてみてください。
▶ 寮付き求人を探す